洪爺影城電影下載www.38kky.com

退休後，您還會想再繼續工作嗎？是否會擔心體力、視力都不如年輕人而放棄再就業呢？隨著高齡化時代到來，許多年長者未必想待在家過退休生活，但就業環境是否適合高齡者成為關鍵。台北有家餐廳業者就調整了工作模式，創造出年輕員工及高齡員工都適合的新工作方法，讓工作更為輕鬆。#請聽記者楊文君的採訪報導#位於台北市的食旅光廚房最近來了一位新員工，這位65歲阿惠姐努力從事外場、簡單備料及清潔工作，由於年紀稍長，在餐廳內格外醒目，內向的她不願接受採訪，覺得自己不擅言詞，只想好好工作。對銀髮人力有信心 企業錄取65歲阿惠姐回想起面試那一天，食旅光廚房總監陳那慈指出，和阿惠姐聊得非常愉快，但因為阿惠姐退休前做的是會計，從沒做過需要接觸客人的工作，擔心不會介紹餐點給客人，搞砸工作。陳總監告訴她，不用去強背介紹餐點，只需要將心中的感受說出來，分享自己的心得就好了，這讓認同餐廳理念的阿惠姐放下心中大石，願意挑戰這份新工作。陳總監指出，會錄取阿惠姐主要是自己對銀髮族健康相當注重，而他們推出的健康飲食，也頗受年長者喜愛，在朋友推薦下，讓她主動打電話給勞動部發展署銀髮人才資源中心，期盼讓高齡者自己來介紹怎麼吃才健康，會更有說服力。在錄取阿惠姐後，陳總監說，公司的員工更懂得互相體諒、幫忙、相互扶持，讓她相當感動。她說：『(原音)我們在帶團隊時就常講要有團隊精神，我覺得阿惠姐的加入，就是讓我們所有同事間更互相扶持彼此。』高齡者加入 創造新工作模式在阿惠姐加入餐廳後，陳總監發現，原先大家仗著年輕和個人工作習慣在做事，在考量年紀大的人可能在體力和反應上不如年輕人，大家努力思考，嘗試用不同的新方法工作，反而找到更簡單、更有效率的流程，不僅活化大家的思維，也讓大家的工作更輕鬆。她說：『(原音)我們現在就會開始採用分流的方式，就是碗盤收進來，還沒有到洗手台之前，就分成比較油的、比較不油的，就先弄好。』 為了讓高齡者順利再就業，勞動部除了有專人評估外，也會提供職前訓練。（銀髮中心提供）銀髮人才資源中心主任余璦君指出，高齡者是台灣很棒的人才，他們人際互動圓融、擁有同理心、耐心，有著深厚的社會歷練，甚至忠誠度、穩定度高，都是雇主喜歡的，但許多高齡者常對自己沒信心，他們最常說的就是「我年紀那麼大了，雇主還會要我嗎？」高齡者、雇主都需放下成見 才能改善就業困境事實上，銀髮中心成立4年多，以前他們在開發工作職缺時，很多雇主對高齡存有偏見，認為他們體力不好、視力不好、難溝通等，但他們錄用高齡者後，漸漸發現銀髮族的優勢，甚至現在還是「事求人」的狀態。她說：『(原音)當我們推薦銀髮族去了以後，他們用了以後，就真正發現這些銀髮族優勢在哪裡了，我們很高興的是，當我們推薦完後，這些雇主還會再度打電話來，希望再進用銀髮族，這是我們很高興的一點。』余璦君建議高齡者，除了要對自己有信心外，心胸也需要開闊，很多高齡者常說，以前自己是做什麼工作，再就業也只想從事過去的工作，或是以前曾經當過小主管，再出來工作也希望薪水像從前那樣，就很容易侷限住自己。余璦君強調，重新出來找工作，絕對不是命不好，而是要貢獻自己的經驗。她說：『(原音)再出來工作，絕對不是命不好，其實你可以和社會有更多接觸，也可以把你工作30、40年的工作經驗再度貢獻出來，我覺得這是非常棒的事情。』打造良好就業環境 鼓勵高齡者再就業為了讓高齡者順利再就業，勞動部除了有專人評估外，也會提供職前訓練；在雇主方面，也有提供僱用獎助，每個月有新台幣1萬元、最多補助1年。此外，勞動部也推出「中高齡職務再設計」，例如補助雇主更換大型螢幕、購買搬運工具等，1年1個人最多補助10萬元，鼓勵雇主多多僱用高齡者。台灣已邁入高齡化社會，讓高齡者願意重新出來再就業，貢獻自己的智慧，除了有賴政府、企業提供良好工作環境外，高齡者也須放下成見，勇於開啟更精彩的第二人生。原始連結